Le plan IFC permet à l’entreprise de transférer ses provisions en confiant leur gestion à notre Compagnie aux fins de profiter de la défiscalisation.

Les garanties :

Versement aux salariés des indemnités de retraite dues lors :

• • du départ à la retraite (même en cas de départ anticipé)
• • du licenciement (sauf licenciement pour faute lourde sans droit)

L’indemnité à servir à l’employé partant est calculée conformément aux dispositions prévues par la Convention Collective Interprofessionnelle et au règlement intérieur de l’entreprise.

Avantage :

• • Taux minimum d’intérêt garanti de 3.5%.
• • Participation aux bénéfices techniques et financiers calculés conformément aux dispositions de la législation sur les assurances
• • Capital revalorisé à l’échéance du contrat est totalement exonéré d’impôts et de taxes.