CAREC
Le produit CAREC est une solution d’assurance vie qui a pour but d’accorder un complément de retrait aux travailleurs.
À travers le Plan Retraite Complémentaire, NSIA Vie Assurances Bénin offre aux salariés la garantie d’une épargne complémentaire composée de cotisations de l’employeur et de l’employé.
Avantages :
Pour l’employé
- - Avoir un niveau de vie meilleur à la retraite grâce à l’épargne constituée
- - Le respect de la volonté du salarié en cas de décès : liquidation du compte au profit du bénéficiaire désigné sur le bulletin d’adhésion.
Pour l’employeur
- - Un outil de politique sociale : moyen de rémunération, motivation et de fidélisation des salariés.
- - Avantages fiscaux et financiers. En effet, externaliser cette couverture auprès des assureurs permet de réaliser des gains fiscaux non négligeables.
DURÉE DU CONTRAT :
Le contrat NSIA CAREC est souscrit en principe pour la durée résiduelle d’activité des membres du groupe, fixé forfaitairement à 60 ans. Sa durée minimale est de 01 an.
MODE PAIEMENT DES COTISATIONS :
Les primes sont payables par chèque ou espèces au siège de la compagnie, ou par prélèvement bancaire.
CAPITAUX GARANTIS :
En cas de vie : versement de l’épargne constituée, nette de chargement, capitalisée au taux d’intérêt technique minimum annuel de 3,5 %, augmentée des participations aux bénéfices.
En cas de décès avant le terme : paiement du cumul des primes versées, nettes de chargement, capitalisées au taux d’intérêt technique minimum annuel de 3,5 %, augmentées des participations aux bénéfices.
COTISATIONS :
La prime minimale est de FCFA 5.000/membre. Toutefois, les parties peuvent s’accorder sur des montants conventionnés. Le contrat montant admet des versements exceptionnels dont le montant est librement fixé par l’adhérent.
CESSATION DES GARANTIES :
La garantie de ce contrat étant essentiellement l’épargne, seule la volonté du souscripteur de mettre fin à son contrat peut la faire cesser en dehors de son terme.
PREVOYANCE DECES
Parce qu’un départ par suite de maladie ou d’accident crée toujours des désagréments au sein de la famille, NSIA Vie Assurances garantit à vos proches un avenir serein par l’assistance financière qu’elle vous apporte grâce à ses offres prévoyance diverses et variées.
La prime à payer par l’assuré est fonction du capital choisit et de son âge à la souscription.
L’âge limite pour souscrire à ce produit est de 65ans.
Lorsque le décès couvert survient, les bénéficiaires reçoivent le capital souscrit suivant la volonté de l’assuré mentionné dans le bulletin d’adhésion dans un délai de 15 jours dès réception des pièces nécessaires dont le plus important est l’acte .
VITALIS
Parce qu’une retraite paisible c’est aussi est être en bonne santé, NSIA Vie a créé pour les futurs retraités Vitalis, l’assurance maladie à la retraite.
Moyennant le paiement de cotisation (périodique ou unique) à au moins cinq ans de la retraite de l’assuré, NSIA Vie avec ses partenaires offre au salarié ou au souscripteur de manière générale une couverture d’assurance santé à la retraite.
Le taux de couverture est de 80% avec un plafond annuel de 2 Millions chaque année et l’assuré dispose de plusieurs options possibles de bénéfice de cette couverture allant de 5 à 20 ans.
La prime à payer pour bénéficier de cette garantie est fonction de l’âge du postulant, du choix de la durée des prestations
Avec Vitalis, vivez une retraite paisible car nous prenons en charge vos soins de santé.
Indemnité de Fin de Carrière (IFC)
Le plan IFC permet à l’entreprise de transférer ses provisions en confiant leur gestion à notre Compagnie aux fins de profiter de la défiscalisation.
Les garanties :
Versement aux salariés des indemnités de retraite dues lors :
- • du départ à la retraite (même en cas de départ anticipé)
- • du licenciement (sauf licenciement pour faute lourde sans droit)
L’indemnité à servir à l’employé partant est calculée conformément aux dispositions prévues par la Convention Collective Interprofessionnelle et au règlement intérieur de l’entreprise.
Avantage :
- • Taux minimum d’intérêt garanti de 3.5%.
- • Participation aux bénéfices techniques et financiers calculés conformément aux dispositions de la législation sur les assurances
- • Capital revalorisé à l’échéance du contrat est totalement exonéré d’impôts et de taxes.